21/05 ▒ SOCIÉTÉ ▒ Les cadres bientôt accros à l'Intelligence Artificielle ?

Les cadres sont de plus en plus nombreux à utiliser l’Intelligence Artificielle dans leur métier.

C'est ce que révèle une étude de l’Apec, "Association pour l'emploi des cadres".

Désormais, 50% des cadres l’utilisent chaque semaine.

"C’est 15 points de plus qu’il y a un an" mentionne l’Apec. 

Si l’usage régulier de l’Intelligence Artificielle a progressé dans toutes les catégories, il est plus répandu chez les jeunes. 

La proportion monte à 62% chez les moins de 35 ans contre 38% chez les plus de 55 ans. 

La proportion est de 55% chez les managers.

Pourquoi les cadres ont-ils besoin de l’IA ? 

"Pour une multiplicité de tâches, mais principalement pour chercher des idées, rédiger, analyser des pourcentages, des données, ou obtenir une analyse sur un problème" explique l'étude.

Pour ces tâches, on dépasse les 70%. 

Mais, l’automatisation de certaines tâches simples est aussi mentionnée à 61%.

Ensuite, les cadres utilisent l'IA pour préparer des réunions (49%), être assistés dans la gestion de projets ou le suivi (48%), faire de la veille (47%), préparer et rédiger les entretiens avec les managers (45%).

"Les bénéfices perçus se confirment pour les usagers réguliers".

Les cadres 92% à considérer que cela leur permet de gagner en productivité et en efficacité.

47% se disent "tout à fait convaincus par l'utilisation de l'Intelligence Artificielle".

C’est 10 points de plus qu’il y a un an.

En outre, 39% des cadres considèrent que "l’Intelligence Artificielle va avoir un impact fort sur leur métier".

Mais, entre risques et opportunités, ils sont encore partagés. 

49% considèrent que c'est autant une opportunité qu’une menace pour leur métier.

Toutefois, ils sont 66% à être conviancus qye ce sera une compétence importante à l’avenir.

Les entreprises sont de plus en plus nombreuses à accepter l’usage de l’Intelligence Artificielle et à l’encourager.

De leur côté, les cadres attendent que les entreprises s’engagent plus largement sur le sujet. 

Ils sont nombreux à constater que "les formations à l’Intelligence Artificielle centrées sur les spécificités de leurs métiers progressent encore lentement".

Sur l’emploi, l’étude de l’Apec est riche d’enseignements.

À l’heure où beaucoup s’inquiètent des risques de destructions d’emplois, les entreprises évoquent une évolution dans les profils recherchés.

Autre enseignement : la grande majorité des cadres envisage d’utiliser l’IA en cas de recherche d’emploi.

En particulier, ceux qui ont un projet de mobilité professionnelle à court ou moyen terme. 

Ils estiment que l'IA peut améliorer une lettre de motivation (77 %), un CV (70%), aider à rédiger un mail à un recruteur (62%) ou préparer des questions pour les recruteurs lors des entretiens (56%). 

Ceci dit, nous ne sommes pas dans un monde de science-fiction.

71% des cadres considèrent que l’IA ne pourra pas remplacer entièrement les conseils de professionnels pour améliorer leur candidature.