13/04 ▒ ROYAUME-UNI ▒ Il fait condamner son employeur pour 25 ans sans congés...

Vingt-cinq ans = zéro jour de vacances.

Mossadek Ageli, gestionnaire immobilier pendant plusieurs décennies dans une entreprise britannique, a obtenu le versement de 392 000 livres sterling, soit près de 450 000 euros.

Soit 827 jours de congé non pris.

La raison de ce travail continu pendant vingt-cinq ans ? 

Il était le seul, avec son assistant, à travailler à temps plein dans l’entreprise.

Et sa présence était essentielle à son bon fonctionnement. 

Entre 1987 et 1996, 200 jours de congé lui ont été systématiquement refusés.

En 1998, quand Mossadek Ageli comprend qu’il ne pourra pas prendre de vacances, sa société et lui se mettent d’accord pour que ses jours non pris lui soient payés. 

Il reçoit deux fois 15 000 livres, soit 17 200 euros environ.

Dernier versement en 2004.

Depuis ? Rien !

C’est en 2022, après son licenciement, que la situation évolue. 

À cette date, 827 jours de congé ne lui sont toujours pas payés.

L’entreprise l’informe qu’elle ne paiera pas.

Mossadek Ageli a donc saisi la justice.

Le tribunal a estimé qu'il avait été l'objet de "maltraitance en raison de l'absence de congés et de dédommagements".

Il a donc ordonné son indemnisation. 

Outre les 450 000 euros, Mossadek Ageli va également percevoir 120 000 euros en dédommagement de "licenciement abusif".

Le juge a estimé que la procédure a été entachée de nombreuses anomalies.