01/10 ▒ SOCIÉTÉ ▒ Au travail, le harcèlement persiste...

Cela existe depuis longtemps.

Et cela persiste. 

Un salarié sur trois déclare avoir été victime de harcèlement au travail. 

Bien qu’il soit de mieux en mieux connu, ce phénomène ne recule pas.

C'est ce que montre un baromètre rendu public aujourd'hui.

Selon lui, 33% des salariés déclarent avoir été victimes de harcèlement au sein de son entreprise.

80% disent en avoir été témoins.

Les plus exposés sont les jeunes travailleurs.

53% des 18-24 ans y ont été confrontés.

De plus, le harcèlement peut prendre plusieurs formes : les emails, les SMS, la messagerie instantanée, les réseaux sociaux.

Autre enseignement révélateur.

Si le sentiment d’être bien informé sur la législation progresse nettement, seuls 54% des personnes interrogés identifient correctement un cas caractérisé de "harcèlement sexuel", par exemple.

Le baromètre montre également que la libération de la parole reste relative. 

50% des salariés redoutent qu’un signalement nuise à leur carrière.

Une inquiétude plus forte chez les jeunes et les femmes.

"L’évolution des modèles de travail fait qu’il y a moins d’espace pour créer du collectif et créer cette solidarité" explique Magda Toma, psychologue du travail.

"La solidarité au travail constitue un facteur de protection très important des salariés".

Un article de la proposition de loi intégrale contre "les violences sexistes et sexuelles" prévoit que la lutte contre le harcèlement sexuel devienne un thème obligatoire de la négociation collective dans les entreprises et les branches.

Certains craignent que d’autres sujets, comme le harcèlement moral, soient occultés.

De leur côté, les auteurs du baromètre appellent les entreprises à ne pas attendre les évolutions législatives pour agir. 

Ils leur conseillent de "compléter les formations des salariés, managers et référents avec des modules fondés sur des cas concrets, garantir une procédure d’enquête impartiale, identifier clairement les canaux de signalement et les référents, rappeler régulièrement leur rôle et mesurer leur usage".