31/03 ▒ SANTÉ ▒ Arrêts de travail en hausse chez les jeunes et les cadres...

Les arrêts maladie repartent à la hausse.

Selon une étude réalisée par "Axa", le taux d’absentéisme a atteint 4,8% en 2025.

Contre un peu plus de 3% en 2019.

"Ce taux poursuit son escalade inquiétante, sans qu'aucun signal ne laisse présager l’atteinte d’un palier" selon l'étude.

Si les salariés les plus âgés restent les plus concernés en proportion, la hausse est particulièrement rapide chez les jeunes actifs et les cadres. 

Le taux d’absentéisme des moins de 30 ans, situé à 3,3%, et des moins de 35 ans, à 4,2%, progresse de plus en plus vite. 

Chez les cadres, les arrêts augmentent également.

L’étude met aussi en évidence une augmentation des arrêts courts de moins de trois jours et des arrêts longs de plus de six mois.

Avec, de plus en plus, un phénomène de répétition des absences. 

Les arrêts courts coïncident souvent avec des épisodes épidémiques, comme la grippe ou le Covid-19.

Toutefois, leur répétition peut signaler une fragilité de santé ou un risque de désinsertion professionnelle.

La principale cause des arrêts maladie reste la santé mentale. 

Les troubles psychologiques représentent 50% des absences chez les moins de 30 ans.

Ils constituent le premier motif d’arrêt jusqu’à 55 ans. 

Les femmes concentrent près des deux tiers de ces arrêts.

Plusieurs facteurs sont avancés.

Les conditions de travail précaires, le manque d’autonomie et les relations hiérarchiques dégradées. 

Les jeunes salariés tolèrent de moins en moins les comportements jugés toxiques ou autoritaires. 

Pour certains, s’arrêter quelques jours est perçu comme un moyen de préserver leur santé.

Chez les jeunes cadres, l’accès rapide à des postes à responsabilité peut entraîner une forte pression. 

Ce contexte, combiné à un manque de soutien organisationnel, favorise très vite l’épuisement professionnel.

Plus largement, l'étude souligne que "les arrêts maladie traduisent souvent des problèmes d'organisation.

"Axa" appelle à renforcer la prévention.

Notamment, en améliorant les conditions de travail et l’accompagnement des salariés, afin de limiter les risques psychosociaux.