29/08 ▒ ROYAUME-UNI ▒ Résultat alarmant sur la vie des LGBT en entreprise...

Une étude vient de révéler que 50% des LGBT interrogés se sentent "victimes d'intimidation ou de harcèlement sur leur lieu de travail". 

Elle met en évidence un climat de plus en plus hostile dans certains environnements de travail.

La recrudescence des remarques et commentaires négatifs se fait ressentir.

20% des personnes interrogées font état d'abus verbaux au cours des cinq dernières années. 

Plus d'un quart déclare avoir été la cible de remarques homophobes ou avoir entendu ce type de commentaires au sein de leur entreprise.

En outre, l'étude fait état de 5% des LGBT qui ont été victimes de violences physiques, menaces ou d’intimidations en lien direct avec leur orientation sexuelle. 

De ce fait, 33% des LGBT disent taire leur orientation sexuelle sur leur lieu de travail.

"Ce nouveau rapport met en évidence l'ampleur de la discrimination que les travailleurs LGBT subissent sur nos lieux de travail. Les personnes LGBT devraient se sentir en sécurité et soutenues au travail, mais elles subissent plutôt des niveaux effrayants d'intimidation et de harcèlement, y compris des agressions" analysent les auteurs de l'étude.

Ils appellent à un changement de culture d'entreprise.

"Personne ne devrait penser qu'un collègue étant LGBT donne le droit de tenir des commentaires discriminatoires à son égard, de lui poser des questions inappropriées et encore moins de commettre de graves actes de violence. Les ministres doivent modifier la loi pour rendre les employeurs responsables de tout acte de harcèlement".

L'étude a été menée par le "Trades Union Congress", organisation britannique qui représente les intérêts des syndicats. 

L'organisme a été fondé en 1868.

À cette époque, les conditions de travail étaient très difficiles pour beaucoup de personnes. 

Son objectif initial était de rassembler différents syndicats, afin de mieux protéger les droits des travailleurs face aux employeurs et au gouvernement.

Le TUC se concentre sur plusieurs missions clés.

Défendre les droits des travailleurs.

Influencer la législation.

Fournir du soutien aux syndicats.

"L'étude montre que le Royaume-Uni doit agir pour garantir un environnement de travail, où chaque individu pourrait se sentir accepté et respecté, quelles que soient son orientation sexuelle ou son identité de genre" concluent les responsables.